職場開始盛行“羊文化”
來源:0523招聘網 日期:2015-08-31 瀏覽

狼代表發言:該爭取時要爭取
畢業才三年的張力現任某四星級酒店的客服經理,說起這樣的成就,他全歸結于自己的“狼性追求”:敢作敢為,勇于爭取。剛來部門時,雖然只是普通小職員,但她事事力求盡善盡美。有一次部門開會討論一個假期客服計劃,有公司高層參加,部門主任匯報了計劃后,領導詢問大家是否有補充,大家都靜坐著,表示認可,張力卻“不知天高地厚”地提出意見,在他講話時,明顯地感覺到主任用火辣辣的目光在瞪著他,可他依然滔滔不絕。“我覺得有想法就要講出來,都是為了工作更好。”張力不畏懼的態度贏得了高層的贊許,此后兩年里,由于業績突出,他被提升為客服部經理。在張力看來,作為“狼”,不僅僅意味著做事強勢,還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。

羊代表發言:職場原來不相信眼淚
蔡芳芳是辦公室出名的小綿羊,經常面帶微笑,說話柔柔的,同事請她幫忙,她都是有求必應,人緣也極好,而她也滿意這種狀態,認為做羊也挺好的,無欲無求。
可是,領導卻對她的工作頗有微詞。“雖然工作中沒什么大錯,但總體來說比較弱勢,缺乏一股沖勁,這對現代職場人來說是致命的,別人都往前沖,而你自己原地不動就是落后,沒有上司會喜歡不求上進的員工。”在領導找她說出肺腑之言后,蔡芳芳感覺很痛苦,自己的無欲無求竟成為致命弱點,看來以后,無論如何也需要有一點狼的精神了,職場只看重成績,永遠不相信眼淚。

個性需匹配企業文化
阿杰在廣告公司做業務員,盡管很熱愛這個行業,但業績卻總是上不去,但公司是典型的狼文化,只注重員工的業績,其他方面一概不管。在連續三個月沒有業績的情況下,他只得辭職走人。因此,在求職時,一定要弄明白自己的個性特質是否和這家企業的文化相匹配,盡可能避免職場沖突。如果因外界條件限制必須進入一家不喜歡的企業,那就盡可能調節自己的心態,早點融入。

觀點PK臺:狼羊之爭
每一個企業都有自己獨特的風格,不同的環境造就不同的職場文化:歐美企業重視個性,所以輕松的人性化管理細節隨處可見;日韓企業等級制度分明,人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何?一直以來,在激烈的市場競爭中,很多企業將“狼文化”作為自己的標桿,可是在“員工不堪壓力而自殺”的事件不斷曝光后,曾經風靡一時的“狼文化”受到質疑,職場人士開始倡導比較溫和的“羊文化”。

背景:“狼文化”物極必反,職場呼吁“羊文化”
2004年,小說《狼圖騰》的熱銷使人們對狼的生存哲學極力追捧,在《狼圖騰》中,狼性文化有三大特征:一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓的進攻精神;三是群體奮斗。
與此同時,在企業界也掀起了對“狼文化”的崇拜,一大批關于狼性的書籍紛紛出籠,《狼道》、《企業的狼性》、《狼魂——強者的經營法則》等書
籍成為職場人的指南,企業管理者更是將“狼文化”作為企業的靈魂。
然而,物極必反,當管理者在津津樂道地推行這種強勢管理文化時,一些弊端也出現了,有企業文化研究者指出:狼文化中的殘酷無情、你死我活、獨斷專行、無視人性等特點極易給員工帶來巨大壓力,從企業的長期發展來看,這絕對是一劑毒藥。
2008年的金融危機中,很多企業上演了裁員大戰,其中勾心斗角、互相拆臺、惡性競爭等不良行為更使職場人疲憊不堪。某職場網最近做過一項關于職場文化的調查,結果顯示:員工對那種傳統的以領導為中心的狼型管理模式感到非常不滿,因為這種企業文化把公司與員工的關系界定為單純雇傭關系,員工缺乏歸屬感,這也成為不少公司人才流動性增大的一個重要原因。

種種跡象表明,職場迫切需要一種新文化,那就是與之相反的“羊文化”,在管理上表現為:溫和、貼心,對顧客上表現為誠信至上,工作與生命信仰一致。

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